.jpg "#39")
.jpg "#38")
كيفية اختيار استراتيجية التصميم التعليمي الصحيح؟
نموذج التصميم التعليمي عبارة عن مجموعة من الإرشادات التي تساعد المصممين...
تقييم الاحتياجات التدريبية (TNA) هي المرحلة الأولى في عملية التدريب. يوضح أنه ما إذا كان التدريب سيساعد في حل مشكلة تم تحديدها داخل المنظمة. تقييم الاحتياجات التدريبية (TNA) هو الخطوة الأولى للتغيير.
المزيدعادة ما ينتج عن التحليل المهني تحديد من ست إلى اثنتى عشرة مهمة تتضمن ما بين 50 إلى 150 واجب تحدد ما يجب أن يكون العامل الناجح في وظيفة معينة أو مجموعة من الوظائف ذات الصلة قادرًا على القيام بها. ستكون نتيجة ورشة العمل هي ما يسمى مخطط كودبس
المزيداعداد وتطوير واعتماد الحقائب التدريبية بمكوناتها الثلاث وفق أحدث الأساليب والطرق العالمية لتطوير التعلم الأقوى والأكثر تركيزًا.
المزيداستثمار الإمكانات المتاحة بالمنظمة لتحقيق انجازات وهذا يحتاج إلى متابعة مستمرة ترافق جميع مراحل التنفيذ , وتشمل خطة التدريب خطة فرعية تلحق بها للمتابعة والتقييم للتصحيح الفوري للانحرافات والأخطاء التي قد تؤثر على أهداف التدريب , ولا بد أن يكون هناك نظام د
المزيداعتماد للمهارات والمعرفة والخبرة المكتسبة من خلال العمل والتعلم. والتي يمكن اكتسابها في أي مرحلة من مراحل حياتهم ، من خلال التعلم الرسمي وغير الرسمي.
المزيدإعداد المشاركين نظرياً وعملياً ليصبحوا مدربين مقتدرين ويتمتعون بكفاية عالية في تحليل الاحتياجات التدريبية ، وتحديد الأهداف التدريبية ، وتصميم الدورات التدريبية ، وتقديمها ، وتقييمها ، على أسس علمية وبمهارات عالية المستوى شكلاً ومضموناً .
المزيد
ان مركز العقول للتدريب والاستشارات مؤسسة أردنية تهتم بتطوير التعليم والتدريب التقني والمهني في الشرق الاوسط TVET (Technical and Vocational Education and Training) وذلك بتزويد المؤسسات والشركات والأفراد العاملين في التعليم والتدريب التقني...